» Trattamento di integrazione salariale per le imprese fallite
» L’atto di avvio della procedura in tema di ammissione al trattamento straordinario di integrazione salariale.
» Un provvedimento non condivisibile in tema di lavoro agile.
» Il trattamento di integrazione salariale, la sospensione degli obblighi di collocamento obbligatorio e i licenziamenti collettivi.
» Le modificazioni alle disposizioni giuslavoristiche introdotte dalla legge di conversione del decreto legge n. 18 del 2020.
» Il trattamento di integrazione salariale e l’iscrizione all’ente bilaterale.
» La presentazione tardiva della domanda in tema di trattamento di integrazione salariale.
» Commento al decreto legge n. 34 del 2020 con riferimento ai principali profili giuslavoristici.
» La nuova scansione temporale della fruizione delle ulteriori nove settimane di trattamento di integrazione salariale previste dal c. d. decreto rilancio.
» Ancora sul trattamento di integrazione salariale e sull’iscrizione all’ente bilaterale.
» Proroga dello stato di emergenza epidemica da virus c. d. Covid – 19.
» Le modificazioni al c. d. decreto agosto apportate in sede di conversione in legge.
» Breve commento al decreto legge n. 137 del 2020 con riferimento ai principali profili giuslavoristici.
» Breve commento al decreto legge n. 149 del 2020 con riferimento ai principali profili giuslavoristici.
» Il trattamento ordinario di integrazione salariale e la motivazione del provvedimento di rigetto.
» Il pilota sospeso con ricorso al trattamento di integrazione salariale e l’autocertificazione dell’attività svolta con altri soggetti.
» Breve commento al decreto legge n. 73 del 2021 (c. d. decreto sostegni bis) con riferimento ai principali profili giuslavoristici.
» Una fattispecie interessante di ragionevole adattamento.
» Il carattere generale del divieto di licenziamento.
» Le disposizioni urgenti per la tutela del lavoro previste dal decreto legge n. 103 del 2021.
» L’art. 18 St. lav., il fallimento del datore di lavoro e l’interesse ad agire.
» Le ferie e il trattamento straordinario di integrazione salariale.
» Il trattamento di fine rapporto e il trattamento di integrazione salariale in deroga.
» Il trattamento di integrazione salariale e lo svolgimento di attività.
» Il fallimento, il trattamento di integrazione salariale e le cessioni dei crediti.
» Un singolare caso di ricollocazione dei lavoratori sospesi.
» Il ricorso al trattamento di integrazione salariale e il periodo di comporto.
» La sospensione senza rotazione e il danno alla professionalità.
» Ancora una volta sul trattamento straordinario di integrazione salariale, sul problema della rotazione e sui criteri di identificazione dei lavoratori.
» Il trattamento di integrazione salariale e le dimissioni per giusta causa.
» Il divieto di licenziamento e la sospensione con ricorso al trattamento di integrazione salariale: cosa accade in caso di soppressione di una posizione lavorativa? (rivista Massimario Giurisprudenza del Lavoro)