» L’immutabilità dell’atto di contestazione degli addebiti e i fatti accessori
» Sempre sul licenziamento disciplinare, sul termine di decadenza previsto dal contratto collettivo e sulla tutela applicabile nel sistema dell’art. 18 St. lav..
» Una interessante decisione sulla valutazione delle diverse componenti del fatto ai fini del licenziamento per giusta causa.
» La tardività del licenziamento disciplinare di un dirigente.
» L’art. 18 St. lav., il licenziamento disciplinare e il fatto lecito.
» L’investigatore privato, la legittimità del rapporto con i suoi collaboratori e l’istanza di accesso agli atti.
» Il licenziamento disciplinare e le “vie di fatto”.
» Il contratto a tutele crescenti e il licenziamento intimato prima del decorso del termine a difesa.
» Ancora sul regime sanzionatorio del licenziamento illegittimo per sproporzione fra l’illecito e la sanzione.
» L’art. 7 St. lav. e il rapporto di apprendistato nel licenziamento in pendenza del rapporto.
» Il principio di immutabilità della contestazione.
» Le indicazioni del contratto nazionale e la nozione di giusta causa.
» Il licenziamento disciplinare e l’uso per fini privati del telepass.
» Un diverso orientamento sul principio di immutabilità della contestazione e sull’elemento soggettivo dell’illecito disciplinare.
» Sempre sul regime sanzionatorio del licenziamento illegittimo per sproporzione fra l’illecito e la sanzione.
» Una sorprendente e discutibile decisione sulla retrocessione disciplinare degli autoferrotranvieri.
» La tardività del licenziamento disciplinare e una tesi in contrasto con la giurisprudenza di legittimità.
» Il licenziamento disciplinare e la mancata audizione.
» Ancora sul rilievo dei contratti collettivi ai fini dell’applicazione dell’art. 18, quarto comma, St. lav..
» La novità sul rilievo dei contratti collettivi ai fini dell’applicazione dell’art. 18, quarto comma, St. lav..
» Ancora sul rilievo dei contratti collettivi ai fini dell’applicazione dell’art. 18, quarto comma, St. lav..
» La mancata esecuzione delle mansioni per un tempo significativo e il licenziamento disciplinare.
» Ancora sul licenziamento disciplinare per scarso rendimento.
» L’art. 18 St. lav., il licenziamento disciplinare e la violazione del termine di decadenza previsto dal contratto collettivo.
» Ancora sul licenziamento disciplinare nel contratto a tutele crescenti.
» Il contratto a tutele crescenti, il licenziamento disciplinare e le fattispecie assoggettate a mere sanzioni conservative.
» Il licenziamento disciplinare degli autoferrotranvieri.
» Ancora sul contratto a tutele crescenti, sul licenziamento disciplinare e sulle fattispecie assoggettate a mere sanzioni conservative.
» Il contratto a tutele crescenti e la completa assenza dell’atto di contestazione degli addebiti.
» Controlli a distanza e legittimità del licenziamento (rivista Massimario Giurisprudenza del Lavoro)
» Lavoratore e controllo del datore al tempo della 'web society' (rivista Massimario Giurisprudenza del Lavoro)
» Limiti alla tutela reintegratoria attenuata nei casi di infrazioni non previste dai contratti collettivi e dai codici disciplinari. La Corte chiarisce un punto nodale (rivista Massimario Giurisprudenza del Lavoro)
» Gli accertamenti del giudice e la tipizzazione contenuta nel codice disciplinare del CCNL (rivista Massimario Giurisprudenza del Lavoro)
» Il licenziamento per falsa attestazione della presenza in servizio al vaglio della corte Corte costituzionale: “comunque” sia, al giudice spetta il controllo di proporzionalità (rivista Lavoro nelle Pubbliche Amministrazioni)
Iscrivendoti alla newsletter di Giappichelli non riceverai spam, ma bensì gli aggiornamenti sulle nuove uscite di tuo interesse, sconti e iniziative promozionali.
Copyright G. Giappichelli Editore - 2020
ISSN 2499-4650- Variazioni su Temi di Diritto del Lavoro (Online)
Iscrizione al R.O.C. n. 25223
Per informazioni: ufficioabbonamenti@giappichelli.it
