» Il lavoratore divenuto inidoneo alle mansioni e i limiti dell’obbligo del datore di lavoro alla riadibizione.
» Il licenziamento per sopravvenuta inidoneità alle mansioni, il ripescaggio e le mansioni inferiori rilevanti.
» La differenza fra responsabilità dirigenziale e disciplinare del dipendente pubblico.
» Il lavoratore disabile, il licenziamento per sopravvenuta inidoneità alle mansioni e la discriminazione.
» Il divieto di licenziamento e l’inidoneità alle mansioni.
» La retribuzione del centralinista non vedente.
» L’insegnante di sostegno e l’inidoneità alle mansioni.
» L’inidoneità alle mansioni, la sospensione e l’accomodamento ragionevole.
» L’inidoneità parziale, la sospensione e il ragionevole accomodamento.
» Sussiste l'obbligo datoriale di adottare gli accomodamenti ragionevoli anche in caso di sopravvenuta inidoneità del lavoratore, ma solo se è riconducibile alla nozione di disabilità (rivista Massimario Giurisprudenza del Lavoro)
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