argomento: Giurisprudenza - Corte di Merito
Il licenziamento del lavoratore disabile, illegittimo per la mancata verifica di mansioni compatibili con il suo stato fisico, in carenza di indicazioni sulle ragioni di ostilità del datore di lavoro, non può essere considerato discriminatorio.
» visualizza: il documento (Trib. Milano 24 dicembre 2019)
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La sentenza sottolinea la mancata dimostrazione dell’impossibilità di ricollocazione del lavoratore. Non è possibile un esame critico senza la valutazione delle risultanze istruttorie. E’ convincente la decisione sull’inesistenza della discriminazione.
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