Il breve saggio affronta talune questioni processuali connesse con la proposizione di una “domanda di mobbing”, in particolare focalizzando l’attenzione su quale diritto costituisca l’oggetto del relativo processo. Si evidenzia come tale oggetto sia diverso ove la “domanda di mobbing” si articoli in una richiesta risarcitoria ovvero in una richiesta di mero accertamento dell’obbligo contrattuale gravante sul datore di lavoro ai sensi dell’art. 2087 c.c. Data la natura di durata del rapporto da cui le situazioni sostanziali dedotte nel processo traggono origine, qualche cenno viene speso rispetto alla stabilità nel tempo dell’accertamento contenuto nella sentenza passata in giudicato, così mettendo in evidenza come l’efficacia del relativo giudicato sostanziale risulti particolarmente esposta al possibile sopravvenire di fatti rilevanti. In conclusione, alla luce di quanto acquisito in tema di oggetto del processo, si traccia un sintetico raffronto con “fattispecie sostanziali” che, pur prossime quanto a “epi­sodio della vita” evocato, tendono a involgere diritti differenti rispetto a quelli nascenti dal “mobbing” tout court, o, quanto meno, situazioni soggettive che pur richiedono una specifi­ca domanda di parte affinché il giudice, legittimamente, si pronunci nel merito.

1. Cenni introduttivi Da alcuni anni, oramai, alla ribalta delle cronache giudiziarie è salito ciò che, da qualcuno, è stato icasticamente definito un “fantasma” [1] che si aggira per le aule di giustizia: si tratta del c.d. “mobbing”, la cui fama certamente lo precede, facendolo così apparire all’osservatore un fenomeno in apparenza noto il cui richiamo, tuttavia, a uno sguardo sol più approfondito, risulta forse un po’ abusato. Com’è giustamente stato rilevato, la sofferenza sui luoghi di lavoro non è cosa né di ieri, né di oggi [2], ma attraversa la storia dell’uomo e quella, nobilissima, del lavoro medesimo, attività prima con cui questi esprime in modo assai rilevante la propria personalità, ed in fondo esercita la propria ontologica libertà. Sicché, al netto delle conoscenze contemporanee – sempre più precise e approfondite – del fenomeno osservato da un punto di vista sociale, sociologico e medico-legale, è sul piano del suo inquadramento giuridico che l’attenzione del cultore del diritto deve necessariamente appuntarsi. Proprio a causa della sua gravità e diffusione, si è ormai venuta consolidando una cospicua letteratura sul tema e una ancor più folta giurisprudenza. La finalità del presente breve intervento vuol essere quella di posare lo sguardo su alcuni dei profili della “fattispecie” – cosa non di certo nuova – tuttavia dal punto di vista delle ragioni del diritto processuale civile e, principalmente, dalla prospettiva dell’oggetto del processo. Pare proficuo prendere le mosse dall’analisi di un linguaggio che qua e là s’incrocia e che nasconde alcune insidie e potrebbe consentire qualche facile incomprensione. Ci si trova, invero, già al centro del nostro problema quando si comincia interrogandosi sulla consistenza concettuale della nozione di “azione di mobbing”, ovvero, in altre varianti linguistiche, di “domanda di mobbing”. Agli attuali fini, sgombriamo il campo dai problemi che già potrebbero intravedersi nell’utilizzo del termine azione ovvero di quello domanda; intendendo essi non come sinonimi, ma come equivalenti per ciò che a noi ora interessa, così da leggere nel termine azione il potere di adire il giudice, che viene riconosciuto a chiunque si affermi titolare di un diritto e che è esercitato per il tramite della proposizione della domanda giudiziale [3]. Svolte dette precisazioni, per “azione di mobbing” intendiamo il potere di far sorgere in capo al giudice il potere-dovere di pronunciarsi su una “domanda di mobbing”, onde poter procedere con l’affrontare la questione che ci siamo posti circa [continua..]