argomento: Giurisprudenza - Corte di Merito
Insieme ad altre circostanze (il licenziamento di più persone che avevano formulato una contestazione, seppure per motivazioni diverse, la coerenza cronologica fra tali fatti, l’ordine di lasciare subito la sede aziendale, dopo l’intimazione del licenziamento), costituisce indice presuntivo del carattere ritorsivo del recesso il fatto che il datore di lavoro rifiuti di rilasciare la cosiddetta attestazione di good leaver, nonostante il licenziamento fosse stato intimato al dirigente per ragioni oggettive.
» visualizza: il documento (Trib. Milano 16 novembre 2019)
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Fermo il fatto che la valutazione critica della decisione è impedita dalla mancata, precisa conoscenza dei documenti processuali, il caso è nuovo e merita di essere segnalato.
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