Con riguardo all’art. 18 St. lav., nel testo oggi vigente, modificato dall’art. 1 della legge n. 92 del 2012, a proposito di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, la verifica del requisito della “manifesta insussistenza del fatto posto a base del licenziamento” concerne entrambi i presupposti di legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo e, quindi, sia le ragioni inerenti all’attività produttiva, l’organizzazione del lavoro e il suo regolare funzionamento, sia l’impossibilità di ricollocare altrove il lavoratore. La “manifesta insussistenza” deve essere riferita a una evidente assenza dei suddetti presupposti, verificabile con facilità; a fronte di questa, il giudice può applicare la disciplina dell’art. 18, comma quarto, St. lav., ove tale regime non sia oneroso in modo eccessivo per il datore di lavoro.