Le esigenze tecnico - produttive e organizzative previste dall'art. 5, comma primo, della legge n. 223 del 1991, in riferimento al complesso aziendale, determinano l'ambito di selezione del personale eccedente e possono costituire criterio esclusivo di riferimento nell'individuazione della platea dei lavoratori da licenziare, anche addetti a una sola unità produttiva. Qualora il progetto di ristrutturazione aziendale si riferisca in modo esclusivo a una unità produttiva dell'azienda, il datore di lavoro deve indicare nella comunicazione di apertura della procedura sia le ragioni che limitino i licenziamenti ai dipendenti dell'unità o settore in questione, sia le ragioni per cui non ritenga di ovviare ad alcuni licenziamenti con il trasferimento a unità produttive vicine a quella soppressa o ridotta, così da consentire alle organizzazioni sindacali di verificare l'effettiva necessità dei programmati licenziamenti.