L’art. 5 della direttiva 200 / 78 / Ce del Consiglio del 27 novembre 2000, che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro, letto alla luce degli artt. 21 e 26 della Carta dei diritti fondamenti dell’Unione europea, nonché degli artt. 2 e 27 della Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità, conclusa a New York il 13 dicembre 2006 e approvata, a nome della Comunità europea, con la decisione 2010 / 48 / Ce del Consiglio del 26 novembre 2009, deve essere interpretato nel senso per cui osta a una normativa nazionale in forza della quale il datore di lavoro può porre fine al contratto a motivo dell’inidoneità permanente del prestatore di opere a svolgere i suoi compiti, causata dal sopravvenire di una disabilità senza che lo stesso datore di lavoro debba prima prevedere o mantenere soluzioni ragionevoli al fine di consentire la prosecuzione del rapporto, né, se del caso, dimostrare che tali soluzioni comporterebbero un onere sproporzionato.