argomento: Giurisprudenza - Corte di Cassazione
L’attività di guardia compiuta presso gli stabili del datore di lavoro rientra nell’orario, ma l’attività può essere remunerata con una indennità di pernottamento, senza l’applicazione della disciplina del lavoro straordinario, sulla base delle condizioni generali di impiego predisposte dagli Stati Uniti di America, per il personale di basi militari.
» visualizza: il documento (Cass. 22 novembre 2023, n. 32418. )
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A prescindere dalle modalità di remunerazione, il principio fondamentale è l’equiparazione della guardia compiuta presso il datore di lavoro all’attività di lavoro, come è persuasivo.
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