argomento: Giurisprudenza - Corte di Cassazione
In tema di licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo e di obbligo di ripescaggio, grava sul datore di lavoro l’onere di provare che i lavoratori licenziati non siano in grado di svolgere le mansioni di posizioni lavorative residue all’esito della riorganizzazione, mentre è irrilevante il fatto che il lavoratore licenziato svolgesse l’attività in un reparto soppresso, poiché occorre comparare le sue competenze a quelle altrui rispetto alle attività rimaste.
» visualizza: il documento (Cass. 13 novembre 2023, n. 31561, ord.. )
Articoli Correlati: licenziamenti collettivi - licenziamento per giustificato motivo oggettivo - obbligo di ripescaggio - riorganizzazione
In tema di licenziamenti collettivi, v. Cass. 9 settembre 2022, n. 26683, ord.; Cass. 2 marzo 2021, n. 5647, pubblicate su questo Sito. Si rinvia ai relativi commenti.
Iscrivendoti alla newsletter di Giappichelli non riceverai spam, ma bensì gli aggiornamenti sulle nuove uscite di tuo interesse, sconti e iniziative promozionali.
Copyright G. Giappichelli Editore - 2020
ISSN 2499-4650- Variazioni su Temi di Diritto del Lavoro (Online)
Iscrizione al R.O.C. n. 25223
Per informazioni: ufficioabbonamenti@giappichelli.it
