argomento: Giurisprudenza - Corte di Cassazione
Ai sensi dell'art. 7 St. lav., in caso di irrogazione di licenziamento disciplinare e salvo che la richiesta del lavoratore di differimento dell'audizione sia giustificata da una possibilità di presenziare disagevole o sgradita, sussiste l'obbligo per il datore di lavoro di accogliere la predetta richiesta se risponda a una esigenza difensiva non altrimenti tutelabile, poiché il lavoratore ha diritto di essere sentito.
» visualizza: il documento (Cass. 7 settembre 2023, n. 26043, ord.. )
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Il principio è noto; v. Cass. 9 ottobre 2017, n. 23510.
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