argomento: Giurisprudenza - Corte di Merito
Qualora delimiti l’ambito di comparazione ai fini dell’applicazione dei criteri di scelta nell’ambito di un procedura di licenziamento collettivo, l’impresa non può considerare solo le ultime mansioni del lavoratore, ma anche la sua pregressa esperienza, al fine di verificare con quali dipendenti debba essere posto in comparazione.
» visualizza: il documento (App. Roma 17 ottobre 2018.)
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La decisione è ineccepibile, oltre a essere motivata con molto scrupolo. Sulla Rivista, nel primo fascicolo del 2018, il nono in assoluto, v. Gaetano Natullo, I licenziamenti collettivi nel nuovo contesto normativo; Roberta Nunin, Le procedure e l’accordo sindacale; Giulio Centamore, I criteri di scelta tra incertezze passate, presenti e future.
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