L’art. 88 del regolamento Ue 2016 / 679 del Parlamento europeo e del Consiglio del 27 aprile 2016, relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali, nonché alla loro libera circolazione, che abroga la direttiva 95 / 46 / Ce (regolamento generale sulla protezione dei dati), deve essere interpretato nel senso per cui una normativa nazionale non può costituire una “norma più specifica”, ai sensi del paragrafo 1 di tale articolo, nel caso in cui non soddisfi le condizioni del paragrafo 2. L’art. 88 del regolamento Ue 2016 / 679 del Parlamento europeo e del Consiglio del 27 aprile 2016, relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali, nonché alla loro libera circolazione, che abroga la direttiva 95 / 46 / Ce (regolamento generale sulla protezione dei dati), deve essere interpretato nel senso per cui l’applicazione di disposizioni nazionali adottate per garantire la protezione dei diritti e delle libertà dei dipendenti per quanto riguarda il trattamento dei loro dati personali nell’ambito dei rapporti di lavoro deve essere esclusa qualora tali disposizioni non rispettino le condizioni e i limiti stabiliti da tale art. 88, paragrafi 1 e 2, a meno che dette disposizioni costituiscano una base giuridica ai sensi dell’art. 6, paragrafo 3, del regolamento e che tale base giuridica rispetti i suoi requisiti (principio di diritto ricavato dalla decisione).