argomento: Giurisprudenza - Corte di Cassazione
Qualora il datore di lavoro sia a conoscenza del fatto che il lavoratore è agli arresti domiciliari in luogo diverso dalla sua residenza, non può indirizzare ivi alcuna lettera inerente al procedimento disciplinare.
» visualizza: il documento (Cass. 15 febbraio 2023, n. 4795. )
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Il principio di diritto è di intuitiva evidenza; la sentenza è pubblicata perché il caso è singolare.
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