argomento: Giurisprudenza - Corte di Cassazione
In tema di eccessiva morbilità del lavoratore, l'art. 51 del contratto collettivo per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di pulizia e servizi integrati (che prevede un limite massimo di conservazione del posto in caso di assenze per infermità e, nel contempo, il diritto alle retribuzioni fino a guarigione nel caso di infortunio sul lavoro) deve essere interpretato nel senso per cui, ai fini del calcolo del periodo di comporto, superato il quale il datore di lavoro può recedere dal rapporto, vanno calcolate le sole assenze per malattia e non anche quelle per infortunio sul lavoro o malattia professionale.
» visualizza: il documento (Cass. 13 febbraio 2023, n. 4332. )
Articoli Correlati: periodo di comporto - infortunio sul lavoro - infermità
Il principio è noto; nello stesso senso, v. Cass. 10 agosto 2012, n. 14377.
Iscrivendoti alla newsletter di Giappichelli non riceverai spam, ma bensì gli aggiornamenti sulle nuove uscite di tuo interesse, sconti e iniziative promozionali.
Copyright G. Giappichelli Editore - 2020
ISSN 2499-4650- Variazioni su Temi di Diritto del Lavoro (Online)
Iscrizione al R.O.C. n. 25223
Per informazioni: ufficioabbonamenti@giappichelli.it
