argomento: Giurisprudenza - Corte di Cassazione
Ai fini dell’identificazione di un rapporto di lavoro subordinato devono essere accertati l'assoggettamento del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro ovvero, in mancanza, la possibilità di ravvisare indici sussidiari, quali la continuità e durata del rapporto, le modalità di erogazione del compenso, l'osservanza dell'orario di lavoro, la presenza di una pur minima organizzazione imprenditoriale.
» visualizza: il documento (Cass. 30 agosto 2022, n. 25508, ord..)
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Il principio è noto; v. Cass. 16 maggio 2016, n. 10004.
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