L’art. 45 del Trattato sul funzionamento dell’Unione europea e l’art. 7, paragrafo 1, del regolamento Ue n. 492 del 2011 del Parlamento europeo e del Consiglio del 5 aprile 2011, relativo alla libera circolazione dei lavoratori all’interno dell’Unione europea, devono essere interpretati nel senso per cui non ostano a una normativa nazionale che, al fine di stabilire se un lavoratore abbia totalizzato venticinque anni di anzianità lavorativa abbia diritto all’aumento delle ferie annuali retribuite da cinque a sei settimane, prevede che gli anni compiuti nell’ambito di uno o più rapporti lavorativi precedenti quello con il suo attuale datore di lavoro possano essere computati solo sino a un massimo di cinque anni di attività professionale, ancorché il loro numero effettivo sia superiore (principio di diritto ricavato dalla sentenza).