argomento: Giurisprudenza - Corte di Cassazione
In tema di procedimento disciplinare di un pubblico impiegato, il rinvio dell’audizione deve essere scritto ed è recettizio; non è sufficiente la predisposizione dell’atto e una telefonata, effettuata in sostituzione della comunicazione.
» visualizza: il documento (Cass. 6 marzo 2019, n. 6555. )
Articoli Correlati: procedimento disciplinare pubblico impiego - rinvio audizione
La sentenza è inevitabile; in generale, v. Cass. 2 marzo 2017, n. 5314, per cui, ai sensi dell’art. 55 del decreto legislativo n. 165 del 2001, il lavoratore pubblico ha diritto all’audizione nell’ambito del procedimento disciplinare, ma a un differimento dell’incontro fissato solo in presenza di una effettiva e stringente esigenza difensiva”.
Iscrivendoti alla newsletter di Giappichelli non riceverai spam, ma bensì gli aggiornamenti sulle nuove uscite di tuo interesse, sconti e iniziative promozionali.
Copyright G. Giappichelli Editore - 2020
ISSN 2499-4650- Variazioni su Temi di Diritto del Lavoro (Online)
Iscrizione al R.O.C. n. 25223
Per informazioni: ufficioabbonamenti@giappichelli.it
