argomento: Giurisprudenza - Corte di Merito
E’ discriminatorio il licenziamento intimato a un lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto, qualora le assenze derivino da malattie riconducibili alla disabilità. E’ irrilevante la mancata conoscenza della ragione delle assenze da parte del datore di lavoro, poiché la tutela antidiscriminatoria opera sul piano oggettivo.
» visualizza: il documento (Trib. Milano 2 maggio 2022, ord.. )
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Come può adottare un atto nullo il datore di lavoro che non sia informato della ragione delle assenze?
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