argomento: Giurisprudenza - Corte di Cassazione
Nel rapporto di lavoro subordinato, anche alla luce della giurisprudenza comunitaria in tema di orario di lavoro della direttiva n. 2003 / 88 / Ce (Corte di giustizia 10 settembre 2015 in C – 266 del 2014), il tempo necessario a indossare la divisa aziendale rientra nell'orario di lavoro se è assoggettato al potere di conformazione del datore di lavoro; l'eterodirezione può derivare dall'esplicita disciplina di impresa o risultare dalla natura degli indumenti, o dalla specifica funzione che devono assolvere, quando gli stessi siano diversi da quelli utilizzati o utilizzabili secondo un criterio di normalità sociale dell'abbigliamento.
» visualizza: il documento (Cass. Civ., Sez. Lav., 25 febbraio 2019, n. 5437, ord.)
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Il principio è consolidato (v. Cass. 26 gennaio 2016, n. 1352; Cass. 22 novembre 2017, n. 27799; Cass. 28 marzo 2018, n. 7738).
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