argomento: Giurisprudenza - Corte di Cassazione
Qualora il lavoratore rassegni le dimissioni per giusta causa, è irrilevante quanto dichiarato dal datore di lavoro sul sistema informatico Unilav. Anche con comunicazione rivolta a competenti enti pubblici, lo stesso datore di lavoro può dichiarare che non ravvisa la giusta causa, con ogni conseguenza ai fini del diritto alle prestazioni a sostegno del reddito. Il lavoratore può agire in giudizio per l’accertamento dell’esistenza della giusta causa di dimissioni e per la condanna del datore di lavoro al pagamento dell’indennità sostitutiva del preavviso.
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In un caso di grande rilievo applicativo, la sentenza chiarisce le opportunità offerte alle parti, anche nei rapporti con l’Inps e con le strutture di collocamento.
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