argomento: Giurisprudenza - Corte di Merito
E’ illegittima la sanzione disciplinare della sospensione applicata per fatti che avrebbero meritato il licenziamento.
» visualizza: il documento (Trib. Milano 1 febbraio 2019. )
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La decisione non convince, perché, seppure convinto del fatto che i comportamenti meritassero il licenziamento (vessazioni a danni di colleghi in un precedente rapporto di lavoro) non si può trarre dal carattere tenue della sanzione il motivo per il suo completo annullamento. L’attribuzione di una sanzione meno grave rientra nelle insindacabili prerogative del datore di lavoro e, se il comportamento merita almeno la sanzione applicata, questa è legittima
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