La clausola 1. 1, 1. 2 e 2. 1, nonché la clausola 3. 1, lettera b), dell’accordo quadro sul congedo parentale (riveduto) del 18 giugno 2009, che figura in allegato alla direttiva 2010 / 18 / Ue del Consiglio dell’8 marzo 2010, che attua l’accordo quadro riveduto in materia di congedo parentale concluso da Businesseeurope, Ueapme, Ceep e Ces e abroga la direttiva 96 / 34 / Ce, devono essere interpretate nel senso per cui non ostano a una normativa nazionale che subordini il riconoscimento del diritto al congedo parentale alla condizione per cui il genitore interessato abbia occupato un impiego senza interruzione per un periodo di almeno dodici mesi subito precedente l’inizio del congedo parentale. Per contro, dette clausole ostano a una normativa nazionale che subordini il riconoscimento del diritto al congedo parentale allo status di lavoratore del genitore al momento della nascita o dell’adozione del figlio (principio di diritto ricavato dalla decisione).