argomento: Giurisprudenza - Corte di Merito
In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, una impresa di somministrazione di lavoro ha l’onere di provare i tentativi di ricollocazione del lavoratore successivi alla fine della precedente missione e, a tale riguardo, deve dimostrare per quali ragioni la somministrazione non sia stata proposta all’ultimo utilizzatore; se questo rifiuta la somministrazione, occorre prova del rifiuto.
» visualizza: il documento (Trib. Velletri 1 dicembre 2020. )
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Il caso è interessante; l’impresa di somministrazione ha allegato, ma non dimostrato il rifiuto dell’ultimo utilizzatore, cui sono stati proposti con successo altri lavoratori, ma non quello poi licenziato. A fronte di tale ricostruzione in fatto, il difetto probatorio esiste.
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