argomento: Giurisprudenza - Corte di Merito

Nonostante l’apparente e dichiarata libertà del lavoratore di scegliere i tempi di lavoro e rendere la prestazione, l’attività di chi operi nell’ambito di servizi organizzati da una cosiddetta piattaforma digitale è subordinata per l’organizzazione del lavoro effettuata in via esclusiva dall’impresa; ciò si traduce in una etero – organizzazione, nella messa a disposizione del datore di lavoro delle sue energie per consistenti periodi (peraltro non retribuiti) e nell’esercizio di poteri di direzione e di controllo, oltre che di natura disciplinare in senso lato, con la conseguente applicabilità dell’art. 2094 cod. civ..

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La sentenza diverge da quella Cass. 24 gennaio 2020, n. 1663, perché ravvisa l’operare dell’art. 2094 cod. civ. e non solo dell’art. 2 del decreto legislativo n. 81 del 2015. V. Cass. 24 gennaio 2020, n. 1663, App. Torino 4 febbraio 2019, pubblicata su questo Sito. Si rinvia ai relativi commenti. Nella Rivista, sull’art. 2 del decreto n. 81 del 2015, nel secondo fascicolo del 2016, il secondo in assoluto, v. Antonella Occhino, Autonomia e subordinazione nel decreto legislativo n. 81 del 2015, Antonio Di Stasi, Parasubordinazione e subordinazione: un ennesimo giro di valzer?, Renato Greco, Le prospettive di applicazione dei criteri di distinzione fra lavoro autonomo e subordinato dopo il decreto legislativo n. 81 del 2015, Marco Ferraresi, L’eredità del lavoro a progetto nel dibattito sul lavoro autonomo coordinato e continuativo, Chiara Lazzaro, Contrattazione collettiva e lavoro autonomo dopo il decreto legislativo n. 81 del 2015, Fabrizia Santini, La disciplina transitoria e il cosiddetto condono, Alessandro Miscione, La fine del contratto di associazione in partecipazione con apporto di lavoro.