argomento: Giurisprudenza - Corte di Cassazione
Qualora la sentenza del giudice di merito neghi il sussistere della giusta causa di licenziamento, ma riconosca il sussistere dell’inadempimento del lavoratore e, anzi, lo qualifichi come notevole, deve motivare sulle ragioni per cui non ravvisa il giustificato motivo soggettivo.
» visualizza: il documento (Cass. 19 giugno 2020, n. 12031. )
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La particole vicenda giustifica la pubblicazione, soprattutto per il convincente rilievo sull’incoerenza della motivazione. Sulla cosiddetta “conversione”, v. Cass. 15 maggio 2019, n. 13023, pubblicata su questo Sito. Si rinvia al relativo commento.
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