Il presente contributo intende offrire un’analisi del rapporto tra contratti collettivi di diverso livello che ha da sempre costituito terreno privilegiato sul quale registrare le oscillazioni giurisprudenziali, valutare le tendenze dell’ordinamento intersindacale e misurare le potenzialità di quello statale.
La codificazione, autonoma o eteronoma, di criteri idonei a ...
di Antonello Olivieri. Ricercatore di Diritto del lavoro nell’Università di Foggia
Las características del sistema de negociación colectiva en el Uruguay aparecen como compartimentada en dos modalidades básicas: la primera tradicional (bilateral) y la otra de tipo tripartita o atípica. Un sesgo que es necesario abordar en la diferenciación entre Consejos de Salarios y convenios colectivos es el relativo a la admisibilidad de la ...
di Hugo Barretto Ghione. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de la República
La traduzione dal francese all’italiano è stata curata dalla Dott.ssa Ilaria Bresciani
Les successives réformes opérées en France depuis 2004 ont, sans nul doute, conduit à une décentralisation de la négociation collective au bénéfice de l’entreprise et au détriment de la capacité de régulation ...
di Pierre-Henri Cialti. Dottore di ricerca, Docente a contratto di diritto del lavoro e della sicurezza sociale nell’Università “Pablo de Olavide” di Siviglia
Como elemento teórico, se examina conceptualmente la estructura de la negociación colectiva. De esa manera, se distingue, con perspectiva organicista, lo que podría considerarse la “anatomía” de la estructura, compuesta por los convenios colectivos y las unidades de contratación, de la “fisiología” de la estructura, esta ...
di Adrián Goldin. Profesor Emérito en la Universidad de Buenos Aires. Presidente Honorario de la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
La posibilidad de negociar a diferentes niveles convenios colectivos plantea la posibilidad de que haya más de un convenio colectivo al mismo tiempo, que resulte aplicable a un colectivo concreto de trabajadores. Ello plantea la necesidad de utilizar criterios que determinen cuál es la normao convenio aplicable. El ordenamiento responde a esta cuestión estableciendo una regla ...
di Juan Gorelli Hernández. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Huelva
La traduzione in italiano dell’articolo è stata curata dalla Dott.ssa Marta Selicorni.
In Giappone, il problema delle relazioni tra i diversi livelli di contrattazione collettiva è inusuale, poiché c’è un unico livello di contrattazione ed è il livello aziendale. Quando il regolamento aziendale entra in conflitto con un contratto collettivo, ...
di Shinya Ouchi. Full Professor of Labour Law at the Graduate School of Law at Kobe University
La posibilidad de una negociación colectiva articulada es consagrada por el artículo 45 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. Con esta norma se sientan las bases de lo que podría ser la aplicación vertebrada de dos o más convenios colectivos, con amplia libertad para establecer los criterios competenciales de coordinación, salvo en el caso de los ...
di Alfredo Villavicencio Ríos. Decano de la Facultad de Derecho en la Pontificia Universidad Católica del Perú
The German collective bargaining law has specific features which sets them apart from many other jurisdictions: one of this features is the missing erga omnes effect of collective agreements. Over the last twenty years, there has been increasing decentralization of collettive bargaining mainly due to use of so-called “opening clauses”. The law currently in force protects to ...
di Bernd Waas. Chair of Labour Law at the Goethe University, Frankfurt am Main
Si era affermato negli anni ’60 che l’ideologia avrebbe ispirato il diritto sindacale, senza norme dopo la Costituzione. Una ricostruzione critica evidenzia però che l’ideologia, intesa in senso neutrale, se esistente era e poteva essere solo del mondo universitario, mentre non poteva e non può essere nel diritto reale e vivente della giurisprudenza. Ora hanno ...
di Michele Miscione. Già ordinario di diritto del lavoro nell’Università di Trieste
Il contributo si propone di leggere, a partire dalla recente sentenza della Corte di Cassazione a Sezioni Unite, l’intricata sovrapposizione delle vicende estintive del rapporto associativo e di quello di lavoro di cui è titolare il socio lavoratore. In particolare, l’Autrice coglie l’occasione per ribadire la centralità nell’ambito del disegno attuato dalla ...
di Stella Laforgia. Ricercatrice di diritto del lavoro nell’Università degli Studi ‘Aldo Moro’ di Bari
L’articolo tratta della questione della responsabilità dell’Ente previdenziale per il danno causato dalla violazione del legittimo affidamento ingenerato nell’assicurato da erronee informazioni fornite dall’Ente stesso. Ricostruiti gli elementi distintivi dell’istituto del legittimo affidamento, come applicato sia nell’ordinamento giuridico ...
di Davide Losi. Dottore di ricerca in Legislazione sociale europea nell’Università di Macerata
L’articolo tratta della evoluzione dell’utilizzo dei voucher nel settore agricolo.
Viene esaminato l’excursus normativo che ha caratterizzato la materia del lavoro accessorio in agricoltura e le diverse modifiche intervenute fino alla recente legge di conversione del decreto Dignità.
Considerate le peculiarità del settore, nell’esaminare le ...
di Angela Marcianò. Professore Associato di Diritto del Lavoro nell’Università degli Studi di Messina
Il contributo prende spunto dalla recente pronuncia della Corte di giustizia sul caso ERGO in materia di mancata esecuzione parziale del contratto promosso all’agente per riesaminare gli apporti del giudice di Lussemburgo all’interpretazione della direttiva n. 86/653/CEE. L’articolo analizza quindi la decisione ERGO, che afferma il principio della ...
di Alessandra Sartori. Ricercatrice di diritto del lavoro nell’Università degli Studi di Milano
Il contributo analizza le correlazioni tra le dimissioni per giusta causa e l’evento oggetto di tutela nel caso di disoccupazione. Il saggio ripercorre, in prima battuta, l’evoluzione del concetto di giusta causa e gli specifici orientamenti giurisprudenziali in materia di dimissioni ex art. 2119 c.c. In secondo luogo, l’autore indaga il legame tra imputabilità ...
di Federico Siotto. Dottore di ricerca in diritto del lavoro nell’Università di Siena
Il saggio ripercorre l’evoluzione dell’istituto della revoca nel diritto del lavoro alla luce delle riforme degli ultimi anni con l’obiettivo di affrontare criticamente le maggiori problematiche che emergono anche in un’ottica di coerenza sistematica. La questione è particolarmente attuale in quanto, la possibilità per il datore di lavoro di revocare il ...
di Laura Torsello. Ricercatrice di Diritto del lavoro nell’Università Politecnica delle Marche
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