argomento: Giurisprudenza - Corte di Merito
Qualora l’impresa non dimostri l’oggettiva impossibilità di adibire il lavoratore a prestazioni in modalità agile, il lavoratore ha diritto a tale forma di assolvimento del suo obbligo, come ragionevole accomodamento per la sua condizione di disabilità.
» visualizza: il documento (Trib. Mantova 5 marzo 2025. )
Articoli Correlati: lavoro agile - ragionevole accomodamento - disabilità
V. Trib. Roma 18 dicembre 2023, ord., pubblicata su questo Sito. Si rinvia al relativo commento.
Iscrivendoti alla newsletter di Giappichelli non riceverai spam, ma bensì gli aggiornamenti sulle nuove uscite di tuo interesse, sconti e iniziative promozionali.
Copyright G. Giappichelli Editore - 2020
ISSN 2499-4650- Variazioni su Temi di Diritto del Lavoro (Online)
Iscrizione al R.O.C. n. 25223
Per informazioni: ufficioabbonamenti@giappichelli.it
