argomento: Giurisprudenza - Corte di Cassazione
In tema di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo, quando siano contestati al dipendente diversi episodi rilevanti sul piano disciplinare, il giudice di merito non li deve esaminare in modo separato, ma in modo globale, al fine di verificare se la loro rilevanza complessiva sia tale da minare la fiducia che il datore di lavoro deve potere riporre nel lavoratore.
» visualizza: il documento (Cass. 11 marzo 2025, n. 6418, ord.. )
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Nello stesso senso, v. Cass. 14 settembre 2007, n. 19232.
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