argomento: Giurisprudenza - Corte di Cassazione
Non è tardivo il licenziamento in cui, dopo l’atto di contestazione degli addebiti, il datore di lavoro attenda l’esito di una udienza penale e, poi, dopo che questa si è conclusa con un rinvio, provveda a intimare il licenziamento.
» visualizza: il documento (Cass. 15 ottobre 2024, n. 26770, ord.. )
Articoli Correlati: contestazione degli addebiti - licenziamento tardivo - giudizio penale
La decisione è ragionevole. E’ logico che il datore di lavoro volesse aspettare l’esito dell’udienza, per trarne elementi.
Iscrivendoti alla newsletter di Giappichelli non riceverai spam, ma bensì gli aggiornamenti sulle nuove uscite di tuo interesse, sconti e iniziative promozionali.
Copyright G. Giappichelli Editore - 2020
ISSN 2499-4650- Variazioni su Temi di Diritto del Lavoro (Online)
Iscrizione al R.O.C. n. 25223
Per informazioni: ufficioabbonamenti@giappichelli.it
