argomento: Giurisprudenza - Corte di Merito
In tema di impiego pubblico privatizzato, gli atti di conferimento di incarichi dirigenziali rivestono la natura di determinazioni negoziali cui si devono applicare i criteri generali di correttezza e buona fede, alla stregua dei principi di imparzialità e di buon andamento, che obbligano a valutazioni comparative motivate, senza alcun automatismo della scelta, rimessa alla discrezionalità del datore di lavoro, cui corrisponde una posizione di interesse legittimo degli aspiranti all'incarico tutelabile anche in forma risarcitoria.
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V. Cass. 24 settembre 2015, n. 18972.
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