Variazioni su Temi di Diritto del LavoroISSN 2499-4650
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Giurisprudenza

11/11/2024
E’ giustificato il diverso trattamento fra piloti e assistenti di volo.
Giurisprudenza - Corte di Giustizia
L’art. 2, paragrafo 1, lett e), e l’art. 4 della direttiva 2006 / 54 / Ce del Parlamento europeo e del Consiglio del 5 luglio 2006, riguardante l’attuazione del principio delle pari opportunità e della parità di trattamento ..


09/11/2024
Il contratto nazionale e la cosiddetta accettazione del contraddittorio.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione
Se il convenuto non allega l’applicabilità di un contratto collettivo diverso da quello indicato dall’attore, l’operare di questo ultimo è incontroverso.


09/11/2024
Il licenziamento intimato con colpa grave.
Giurisprudenza - Giurisprudenza Amministrativa
I dirigenti di un ente pubblico economico sono responsabili per il danno arrecato con un licenziamento illegittimo per il mancato espletamento della procedura dell’art. 7 della legge n. 604 del 1966 e per la mancata valutazione delle ..


08/11/2024
L’esposizione all’amianto, le malattie professionali e il tabagismo.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione
Ai sensi dell’art. 1227 cod. civ., il tabagismo rileva ai fini della riduzione del risarcimento dovuto dal datore di lavoro per patologie correlate all’esposizione all’amianto.


08/11/2024
La successione fra appaltatori e il trasferimento di azienda.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione
Ai sensi dell’art. 29, terzo comma, del decreto legislativo n. 276 del 2003, come modificato dall’art. 30 della legge n. 122 del 2016, l’acquisizione del personale impiegato nell’esecuzione dell’attività appaltata, a ..


07/11/2024
I riposi e le guardie dei medici.
Giurisprudenza - Corte di Merito
La disciplina sui medici ospedalieri in tema di riposi giornalieri e di attività notturna è inderogabile e non può conoscere attenuazioni, con particolare riguardo ai turni di guardia. Ne deriva il diritto al risarcimento del danno in ..


07/11/2024
Il trattamento di integrazione salariale e le dimissioni per giusta causa.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione
L’ammissione al trattamento di integrazione salariale non giustifica le dimissioni per giusta causa.


06/11/2024
Ancora sul fallimento e sul licenziamento del dirigente.
Giurisprudenza - Corte di Merito
In caso di licenziamento del dirigente, sopravvenuto il fallimento, la domanda risarcitoria deve essere proposta mediante istanza di ammissione allo stato passivo.


06/11/2024
Un caso insolito di posticipazione dell’adozione del licenziamento.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione
Non è tardivo il licenziamento in cui, dopo l’atto di contestazione degli addebiti, il datore di lavoro attenda l’esito di una udienza penale e, poi, dopo che questa si è conclusa con un rinvio, provveda a intimare il ..


05/11/2024
La responsabilità solidale e i subappalti.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione
L’art. 29 del decreto legislativo n. 276 del 2003 si applica ai subappalti.


05/11/2024
Ancora sui militari e sulla patologia dovuta a causa di servizio.
Giurisprudenza - Giurisprudenza Amministrativa
Poiché è illegittimo sul piano costituzionale l’art. 1801 del decreto legislativo n. 66 del 2010 (Codice dell’ordinamento militare), nella parte in cui prevede che il diritto al beneficio stipendiale per infermità ..


04/11/2024
Il dipendente postale e il trattamento dei dati personali.
Giurisprudenza - Corte di Merito
A ragione è sospeso il dipendente postale che rifiuti la nomina a incaricato del trattamento dei dati personali.


04/11/2024
I quadri.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione
L'art. 2 della n. 190 del 1985, in base al quale "la categoria dei quadri è costituita dai prestatori di lavoro subordinato che, pur non appartenendo alla categoria dei dirigenti, svolgono con carattere continuativo funzioni di rilevante importanza ..


02/11/2024
Il contratto di procacciamento di affari e la competenza per territorio.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione
In tema di competenza per territorio, l’art. 413 cod. proc. civ. è applicabile ai contratti di procacciamenti di affari, se sussistono i presupposti dell’art. 409, comma primo, n. 3, cod. proc. civ..


02/11/2024
Il trattamento di fine rapporto, la rinuncia all’eredità e l’intervento del Fondo di garanzia.
Giurisprudenza - Corte di Merito
Dopo avere agito contro i chiamati all’eredità per il pagamento del trattamento di fine rapporto e avere appreso della loro rinuncia all’eredità, quindi dopo avere fatto nominare un curatore dell’eredità giacente, ..


31/10/2024
Il contratto a tutele crescenti e la completa assenza dell’atto di contestazione degli addebiti.
Giurisprudenza - Corte di Merito
In tema di contratto a tutele crescenti, il licenziamento disciplinare non preceduto da alcun atto di contestazione degli addebiti è nullo e opera l’art. 2, secondo comma, del decreto legislativo n. 23 del 2015.


31/10/2024
Il contratto aziendale, il diritto al premio, i lavoratori licenziati e quelli dimissionari.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione
Qualora il contratto collettivo aziendale escluda il diritto a un premio per i dipendenti “che risolvano il rapporto prima” di una certa data, il premio spetta ai lavoratori licenziati e non dimissionari.


30/10/2024
L’affidamento della gestione di un reparto.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione
In ipotesi di contratto atipico, a causa mista, adottato nella prassi della grande distribuzione, contratto in cui l’impresa proprietaria di un esercizio commerciale affidi la gestione di un reparto, non preesistente, a una altra impresa, deve ..


30/10/2024
Ancora sull’inesistenza di un principio di ultrattività del contratto collettivo.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione
Qualora il contratto collettivo abbia un termine di efficacia, non produce effetti dopo la scadenza. Tuttavia, è valida ed efficace la clausola di ultrattività inserita nel contratto stesso.


29/10/2024
I medici addetti alle strutture penitenziarie e l’esclusività della prestazione.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione
Anche il medico dipendente di una pubblica amministrazione, ma attivo anche presso gli istituti penitenziari deve per il resto rispettare il principio di esclusività della sua attività.


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