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Gli artt. 10 e 12 della direttiva 92 / 85 / Cee del Consiglio del 19 ottobre 1992, concernente l’attuazione di misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute sul lavoro delle lavoratrice gestanti, puerpere o in periodo di ..
20/07/2024
Giurisprudenza
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Corte di Cassazione
In caso di nullità parziale del contratto collettivo, con sostituzione a opera di una norma imperativa, tale ultimo principio, desumibile dall’art. 1419, secondo comma, cod. civ., è oggetto di una norma inderogabile. Ne deriva la ..
20/07/2024
Giurisprudenza
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Corte di Giustizia
L’art. 9, paragrafo 1, lett. a), della direttiva 2003 / 88 / Ce del Parlamento europeo e del Consiglio del 4 novembre 2003, concernente taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro, deve essere interpretato nel senso per cui ..
19/07/2024
Giurisprudenza
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Corte di Merito
Con riguardo ai contratti di somministrazione di lavoro, il termine di decadenza dell’art. 6 della legge n. 604 del 1966, come modificato dall’art. 32 della legge n. 183 del 2010, non si applica a decorrere dalla data di scadenza in origine ..
19/07/2024
Giurisprudenza
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Giurisprudenza Amministrativa
In tema di responsabilità per danno erariale, il comportamento illegittimo non può essere presunto, sulla base di elementi generici. In particolare, identificate le assenze illecite in taluni anni, non si può applicare la percentuale ..
18/07/2024
Giurisprudenza
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Giurisprudenza Amministrativa
In carenza di precise informazioni sulle condizioni complessive del paziente, non vi è responsabilità del sanitario, dipendente di una struttura pubblica, che non diagnostichi una patologia per i difetti strutturali della macchina utilizzata ..
18/07/2024
Giurisprudenza
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Corte di Merito
Qualora il lavoratore chieda un permesso ai sensi dell’art. 33 della legge n. 104 del 1992 per assistere un congiunto disabile, per stabilire la legittimità del comportamento non si deve considerare quanto accaduto nell’orario di lavoro.
17/07/2024
Giurisprudenza
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Corte di Cassazione
Si applica al personale di volo l’art. 53 del decreto legislativo n. 151 del 2001, che garantisce alle lavoratrici il diritto di non prestare attività notturna, qualora abbiano figli di età inferiore ai tre anni.
17/07/2024
Giurisprudenza
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Corte di Merito
E’ rilevante e non è infondata in modo manifesto la questione di legittimità costituzionale dell’art. 6 del decreto – legge n. 131 del 2022, convertito con modificazioni dalla legge n. 169 del 2023, sulla disciplina ..
16/07/2024
Giurisprudenza
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Corte di Cassazione
In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo e di ripescaggio, non si può chiedere al datore di lavoro una attività formativa.
