Variazioni su temi di diritto del lavoro

 

App. Bologna 30 dicembre 2015 (procedimento ex art.1, comma 47, L. n. 92/2012 e licenziamento per g.m.o.)

Il termine per la proposizione del reclamo nel procedimento regolato dall’art. 1, comma quarantasettesimo ss., della legge n. 92 del 2012 e il licenziamento per giustificato motivo oggettivo da parte dell’impresa sottoposta a un provvedimento volto a cont


Nel procedimento regolato dall’art. 1, comma quarantasettesimo ss., della legge n. 92 del 2012 e, in particolare, nell’ambito del giudizio di opposizione, la lettura in udienza dell’integrale motivazione della sentenza non fa decorrere il termine di trenta giorni per la proposizione del reclamo e non equivale alla comunicazione da parte della Cancelleria.
L’adozione da parte dell’autorità prefettizia di un provvedimento ai sensi del decreto legislativo n. 159 del 2011 e, cioè, di un cosiddetto provvedimento di natura interdittiva perché possa essere vanificato il rischio di infiltrazioni della criminalità organizzata comporta il sussistere di un giustificato motivo oggettivo di licenziamento, non solo perché determina ricadute pesanti sull’organizzazione aziendale (che il datore di lavoro deve allegare e dimostrare in giudizio), ma perché ha rilevanza specifica nei confronti del lavoratore considerato in via espressa dal provvedimento dell’autorità prefettizia, in quanto viene meno l’interesse del datore di lavoro alla prosecuzione del rapporto.


Procedimento ex art. 47 L. n. 92/2012 - decorrenza del termine per proporre reclamo - licenziamento per giustificato motivo ogettivo

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Corte d’Appello di Catanzaro, sez. Lavoro – 22 settembre 2015, n. 1008 (contratto di apprendistato, sospensione del rapporto e discriminazione indiretta)

Licenziamento discriminatorio per ragioni legate alla maternità: profili problematici.


Il recesso intimato ad una lavoratrice al termine del periodo di formazione previsto nel contratto di apprendistato è discriminatorio qualora sia dovuto allo “slittamento in avanti” della data di ultimazione dell’apprendistato riconducibile alla sospensione del rapporto di lavoro per maternità. In questi casi il datore di lavoro deve decidere se recedere o meno riportandosi al momento in cui il periodo di formazione sarebbe cessato in assenza della sospensione per maternità. 


contratto di apprendistato - lavoratrice madre- sospensione del rapporto- licenziamnto al termine della sospensione - discriminazione indiretta

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Trib. Messina 3 dicembre 2015, ord. (La restituzione dell’azienda affittata e la configurabilità di un trasferimento di azienda) 

La restituzione dell’azienda affittata e la configurabilità di un trasferimento di azienda


La comunicazione di restituzione dell’azienda dall’affittuario all’affittante non costituisce licenziamento e non comporta il decorrere del termine di decadenza per l’impugnazione del licenziamento stesso. 

La restituzione dell’azienda dall’affittuario all’affittante non determina un efficace trasferimento di azienda ai sensi dell’art. 2112 cod. civ., qualora l’affittante non utilizzi l’azienda e non prosegua l’attività espletata in precedenza, così che la restituzione è inidonea alla prosecuzione dell’attività. 


Affitto d'azienda - restituzione- mancato utilizzo dell'azienda - trasferimento d'azienda - esclusione

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Trib. Milano 16 dicembre 2015 (Riforma Fornero e prescrizione dei crediti retributivi)

Il sistema di tutela della legge n. 92 del 2012 e la mancata decorrenza in pendenza del rapporto di lavoro del termine di prescrizione.


Seppure nell’ambito e con riferimento a imprese sottoposte all’applicazione dell’art. 18 St. lav., a decorrere dall’entrata in vigore della legge n. 92 del 2012, non decorre nel corso del rapporto il termine di prescrizione, così che non sono prescritti i crediti retributivi per periodi successivi al 18 luglio 2012 e, cioè, sorti entro il termine di cinque anni dall’entrata in vigore della legge n. 92 del 2012. 


Articolo 18 St. lav.- L. 92 del 2012 - Prescrizione crediti retributivi

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Variazioni su Temi di Diritto del Lavoro
Iscrizione al R.O.C. n. 25223
ISSN 2499-4650
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